Pe 2 octombrie 2019, în incinta Bibliotecii Municipale ”B.P Hașdeu”, a fost prezentat public Ghidul „Limbajul nonsexist: repere conceptuale și recomandări practice”. Publicația, finanțată de Suedia, a fost elaborată în 2018-2019 de Loreta Handrabura, Alexandra Gherasim și Marin Butuc, cu sprijinul oferit de UN Women Moldova (Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor) și PNUD Moldova (Programul Națiunilor Unite de Dezvoltare). Evenimentul a fost organizat în parteneriat cu Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. 

Ghidul vine cu explicații științifice privind posibilitatea utilizării formelor de feminin pentru profesii și necesitatea evitării limbajului sexist. Lucrarea oferă corespondente feminine și masculine, în conformitate cu trei dicționare, pentru funcțiile și profesiile din Clasificatorul Ocupațiilor din Republica Moldova, grupele majore 1-3. De fapt, formele de feminin și masculin pentru profesii există în dicționarele limbii române.

„Lucrarea noastră este o pledoarie științifică pentru șanse egale și tratament nediscriminatoriu prin limbaj echitabil în privința genului care se adresează deopotrivă mediului academic dar și publicului larg interesat de acest subiect. Limbajul este un organizm viu, el reflectă realitățile socio-culturale și economice și în special relațiile și raportul dintre indivizi”, a explicat Loreta Handrabura, dr. în filologie, expertă în politici de gen și una din autorii Ghidului.

Istoric, luând în considerație că femeile nu ocupau anumite funcții, în special cele ce țin de domeniul luării deciziilor, nu erau utilizate formele de feminin pentru acestea. În schimb, nu sunt folosite variante de masculin pentru alte profesii, care înainte erau executate în majoritatea cazurilor de femei.

„Limba se schimbă rapid pentru a putea descrie evoluțiile tehnologiei, dar în cazurile în care sunt implicate atitudini sociale, conținutul și utilizarea limbajului se schimbă mai încet. Din cauza normelor patriarhale, care sunt adânc înrădăcinate în mintea oamenilor, femeile se confruntă zilnic cu mult mai multă discriminare din cauza genului lor", a afirmat Adam Amberg, Șef al Secției Cooperare pentru Dezvoltare din cadrul Ambasadei Suediei la Chișinău.

Milana Rikanovic, Reprezentantă de țară interimară a UN Women a menționat că „modul în care oamenii își exprimă opiniile și gândurile influențează percepția asupra rolului femeilor și bărbaților în societate. Practica arată că de fapt stereotipurile de gen trăiesc adânc în mintea noastră. De exemplu, când vorbim despre asistent medical, ne imaginăm automat o femeie, când vorbim despre un pompier, atunci automat ne imaginăm un bărbat. Dorim să folosim orice oportunitate pentru a arăta că toți - bărbați, femei, băieți și fete – au aceleași drepturi și oportunități pentru a-și urmări visele.”

„Fără egalitate de gen și participare deplină a femeilor în activitatea socială, economică și politică, nu am fi capabili să rezolvăm problemele cheie cu care ne confruntăm la diferite niveluri. Suntem foarte bucuroși să vedem acest ghid publicat și sperăm că acesta va ajuta la promovarea unor schimbări importante în societate, va deschide noi uși pentru femei, precum și va încuraja părțile responsabile să introducă formele de feminin pentru profesiile care deocamdată nu le au”, a declarat Dima Al-Khatib, Reprezentantă rezidentă PNUD Moldova.

Participanții la eveniment au discutat despre modul în care sunt utilizate formele feminine și masculine pentru funcții și profesii.