Pentru că suntem de părere că tații trebuie să fie activ implicați în creșterea și educația copiilor, că a lua concediu de paternitate și de îngrijire a copiilor este firesc pentru un bărbat, am susținut expoziția „Tații din Moldova și Suedia”, vernisată la Chișinău la inițiativa Ambasadei Suediei în Republica Moldova, în parteneriat cu Organizația Națiunilor Unite în Republica Moldova. Expoziția s-a desfășurat în perioada 17-30 aprilie 2018.
În total, în fotografii au fost surprinse portretele a 25 de tați din Suedia și a 10 tați din Republica Moldova. Aceștia din urma au fost selectați prin concurs, la care au trebuit să prezinte o fotografie în care au grijă de copii și o scurtă reflecție despre rolul de tată. În total, au fost recepționate 64 de dosare de participare.
„Această expoziție este o oportunitate de a stimula discuții despre rolul taților, în familie și în societate în ansamblu", a afirmat Signe Burgstaller, Ambasador al Suediei în Republica Moldova. „Sperăm că tații se vor simți mândri de munca importantă pe care o fac în familie și vor fi inspirați, în urma acestei expoziții, să se gândească mai mult la viața de familie și la responsabilitățile părintești".
„Sunt încântată de această expoziție de fotografie, care ilustrează armonia familiilor în care ambii părinți sunt deopotrivă implicați și se dedică îngrijirii zilnice a copiilor. Aceasta ar trebui să fie o normă în secolul 21 și în epoca Agendei 2030 și a celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă. Este foarte important ca fetele și băieții să aibă o conexiune emoțională cu ambii părinți”, a afirmat Dafina Gercheva, coordonatoare rezidentă ONU și reprezentantă permanentă PNUD în Republica Moldova.
Scopul expoziției a fost de a stimula discuțiile despre egalitatea în familie și efectele sale asupra societății, dar și despre opțiunile bărbaților și femeilor cu privire la viața de familie și muncă.
În Moldova, mamele care lucrează au dreptul la 70 de zile înainte și 56 de zile după nașterea unui copil cu dreptul la 100% din salariu. Tații au dreptul la 14 zile la nașterea copilului și 100% din salariu. După expirarea concediului de maternitate, părinții asigurați au dreptul la un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului care poate fi utilizat integral sau parțial până copilul atinge vârsta de 3 ani, beneficiile constituind 30% din salariu. Femeile neangajate în câmpul muncii, dar căsătorite, au dreptul la concediu de maternitate cu beneficii calculate în baza salariului soțului.
În aprilie 2016, a fost adoptată Legea nr. 71, care a prevăzut pentru prima dată că tații pot beneficia de un concediu de paternitate de 14 zile, plătit din fondul de asigurări sociale. Din ce în ce mulți tați aleg să își ia concediu pentru ca să aibă grijă de copiii lor. Referitor la indemnizația pentru îngrijirea copiilor, aceasta este luată în unul în zece cazuri de bărbați, iar în restul cazurilor - de femei.
PNUD, împreună cu alte agenții ONU, în parteneriat cu organizațiile societății civile, a pledat pentru adoptarea acestei legi. PNUD a susținut Guvernul Republicii Moldova la elaborarea Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați în Republica Moldova pe anii 2017-2021 și va continua să sprijine integrarea dimensiunii de gen și abilitarea femeilor în domeniile-cheie de dezvoltare din țară.
Potrivit Studiului privind utilizarea timpului, efectuat de Biroul Național de Statistică cu sprijinul ONU, 6 din 10 femei sunt angajate zilnic în activități de îngrijire a copiilor, comparativ cu doar 4 din 10 bărbați.
Iată de ce e nevoie de eforturi comune pentru a obține o egalitate de gen efectivă și o partajare mai echitabilă a responsabilităților familiale.
Obiectivul de Dezvoltare Durabilă 5 - Egalitatea de gen - are una din ținte reducerea muncii neremunerate.
Agenda 2030 reprezintă o oportunitate pentru Moldova de a trece de la dezvoltarea instituțională și de reglementare la eliminarea reală a fenomenului discriminării bazate pe gen și prevenirii violenței împotriva femeilor și fetelor, în așa fel ca efectul acestora asupra inegalității de gen în țară să fie minimizat, iar drepturile femeilor să fie realizate pe deplin. Femeile și bărbații din Moldova au nevoie de o abordare echitabilă în politicile de asigurare socială, protecția socială și medicală, precum și infrastructură și servicii relevante. Ei trebuie să se bucure de un tratament egal în muncă și remunerare, distribuirea activităților domestice și de îngrijire, accesul la bunuri și servicii și livrarea acestora, precum și securitate socială.