SDG 5
« »

Deși egalitatea de gen, în calitate de Obiectiv de Dezvoltare al Mileniului, a fost inclusă pe agenda națională de mai mulți ani, femeile încă se mai confruntă cu provocări importante în sensul reprezentării. Femeile din Moldova continuă să fie subreprezentate în procesul decizional politic și public. Femeile sunt reprezentate la nivel de una din cinci deputați în Parlament sau primare, una din patru în poziția de manageră de companie sau șefă de minister și una din trei consiliere locale. Rata de angajare a femeilor (37%) este mai mică decât cea a bărbaților (42%), chiar dacă cota femeilor în totalul populației este un pic mai înaltă (52%, în comparație cu 48%). Rata de angajare este mai mică pentru femeile cu copii (51% pentru cele cu un copil și 48% pentru cele cu trei sau mai mulți copii, în comparație cu 58% pentru femeile fără copii), iar 27% de femei sunt angajate neoficial. Pe de altă parte, doar 5% din bărbați beneficiază de indemnizația de creștere a copilului (în comparație cu 94% din femei) și doar 22% de profesori sunt bărbați. Aproximativ 66% din timpul total de muncă al femeilor este lucru neplătit (în mare parte, lucrul domestic și de îngrijire), pe când bărbații alocă de două ori mai puțin timp pentru această activitate. În medie, bărbații primesc salarii cu 12,4% mai mari decât femeile. Una din patru femei (27%) cu vârsta mai mare de 15 ani au fost supuse cel puțin unui tip de violență în familie pe parcursul ultimilor 12 luni.

Agenda 2030 reprezintă o oportunitate pentru Moldova de a trece de la dezvoltarea instituțională și de reglementare la eliminarea reală a fenomenului discriminării bazate pe gen și prevenirii violenței împotriva femeilor și fetelor, în așa fel ca efectul acestora asupra inegalității de gen în țară să fie minimizat, iar drepturile femeilor să fie realizate pe deplin. Femeile și bărbații din Moldova au nevoie de o abordare echitabilă în politicile de asigurare socială, protecția socială și medicală, precum și infrastructură și servicii relevante. Ei trebuie să se bucure de un tratament egal în muncă și remunerare, distribuirea activităților domestice și de îngrijire, accesul la bunuri și servicii și livrarea acestora, precum și securitate socială. Femeile trebuie să fie promovate în afaceri și să se bucure de facilități prin acces la resurse financiare. Trebuie asigurată participarea deplină și efectivă a femeilor, precum și oportunități egale pentru a ocupa funcții de conducere la toate nivelele procesului decizional.

OBIECTIVELE ÎN ACȚIUNE


 

Moldova are acum GenderPulse – un instrument care transformă indicatorii statistici în grafice interactive

Organizația Națiunilor Unite, în parteneriat cu Biroul Național de Statistică, lansează azi, 28 martie 2017, GenderPulse – primul instrument de vizualizare grafică interactivă, ușoară de înțeles, a indicatorilor statistici sensibili la dimensiunea de gen. Astfel, cu un singur click, utilizatorii pot afla ce salarii au femeile în comparație cu bărbații în diverse sectoare ale economiei și cum au evoluat acestea de-a lungul timpului, sau care e starea de sănătate a femeilor și bărbaților din orașe și sate, sau care este raportul de gen în organele de luare a deciziilor și multe altele. MAI MULT >


 

Hartă interactivă: Care sunt top cinci probleme abordate de cetățeni la forumurile regionale cu deputații?

După ce au fost organizate 15 forumuri regionale parlamentare „Dialog cu cetățenii” în toată țara, care au servit drept platformă de discuții dintre femei din diferite categorii socio-economice (minorități etnice, cu dizabilități, din mediul rural cu venituri mici, femeile în vârstă, mamele singure etc.) și deputații din Parlamentul RM, acum putem vizualiza principalele rezultate a acestora prin intermediul unei hărți interactive. MAI MULT >


Foto: PNUD Moldova

O primară din Moldova sparge stereotipurile de gen

La 31 de ani, Aliona Chircu este una dintre cei mai tineri primari din Moldova. Ea este, de asemenea, prima femeie primar în istoria satului său natal, Greblești, raionul Strășeni. Însă drumul către succes nu a fost unul liniar pentru Aliona. Dimpotrivă, a fost adesea umplut cu sentimente de ezitare și îndoială. MAI MULT >

PNUD În lume

Ești la PNUD Moldova 
Mergi la Oficiul central PNUD