Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD) a făcut un salt semnificativ pentru a deține un rol esențial în implementarea reformei Sistemului de Dezvoltare al Organizației Naţiunilor Unite, inițiată de Secretarul General al Organizației Națiunilor Unite.

Cu doar patru luni în urmă, administratorul PNUD, Achim Steiner, s-a confruntat cu un scenariu pesimist, ținând cont că echipa managerială la nivel de țară - 126 de reprezentanți rezidenți ai PNUD - ar fi putut părăsi simultan organizația pe 31 decembrie 2018.

Astăzi, cu doar patru luni mai târziu, în urma unui proces de recrutare, evaluare și selecție la nivel mondial, administratorul constată deja înrolarea mai multor oameni talentați, care vor gestiona activitatea de dezvoltare a organizației în întreaga lume.

„Ipotetic, am surmontat Muntele Everest, ceea ce a constituit pentru PNUD o ocazie unică de a își remodela considerabil o nouă generație de lideri în țările pe care le deservim", a spus Steiner. „Acești noi lideri de echipe vor gestiona activitatea PNUD la nivel național în întreaga lume pentru a atinge Obiectivele de Dezvoltare Durabilă până în 2030 - de la eradicarea sărăciei la susținerea guvernanței și a statului de drept în accelerarea acțiunilor privind schimbările climatice. A avea în echipă persoanele potrivite este o condiție prealabilă pentru a permite PNUD să furnizeze consultanță și suport de top la nivel mondial."

PNUD lucrează în peste 170 de țări. De aproape 40 de ani, rolurile Coordonatorilor Rezidenți ONU și ai Reprezentanților Rezidenți PNUD au fost cumulate într-o singură funcție. Acest lucru s-a schimbat în mai, când statele-membre ale ONU au susținut o reformă semnificativă a sistemului de dezvoltare al ONU, separând aceste roluri în două funcții distincte. 116 din cei 126 de coordonatori rezidenți au optat să rămână în această funcție, ceea ce înseamnă că același număr de funcții ale reprezentanților rezidenți ai PNUD trebuie suplinit până la începutul anului 2019 pentru a menține capacitatea operațională a PNUD.

„Noul Director al resurselor umane a mobilizat o echipă care a accesat parteneriate și tehnologii pentru a asigura un proces riguros, obiectiv și transparent. Acest efort herculean a reușit să atragă talente care aspiră să devină viitorii Reprezentanți Rezidenți ai PNUD, acest grup fiind divers din punct de vedere geografic, cu un raport de gen 50:50. Am primit 3.500 de dosare de angajare de la persoane extrem de talentate din cadrul și din afara PNUD. Aștept cu nerăbdare să colaborez cu această nouă generație de lideri ai PNUD, care vor ghida echipa noastră în eforturile lor de a oferi soluții de dezvoltare inovatoare și interesante pentru oamenii și guvernele pe care le deservim".

În această săptămână, profesioniștii din domeniul resurselor umane din cadrul organizațiilor internaționale au acordat echipei de resurse umane a PNUD premiul „Inovare în recrutare" pentru acest proces de selecție.

Acest grup de candidați urmează a fi prezentat guvernelor din țările lor respective pentru aprobarea formală înainte de numirea în funcție.

În aceeași perioadă, la începutul acestui an, Achim Steiner a suplinit echipa sa de conducere cu cinci membri noi: Ahunna Eziakonwa din Nigeria, Ulrika Modeér din Suedia, Asako Okai din Japonia, Luis Felipe Lopez-Calva din Mexic și Mirjana Spoljaric din Elveția. Echipa de conducere a PNUD este reprezentată de 10 țări din fiecare regiune a PNUD și are un echilibru de gen 50:50.